ЦЕНИ
Изберете план,
започнете безплатно.
Изберете план, започнете безплатно.
Изберете идеалния си план. Можете да отмените по всяко време.
Брой участници
0-20
0-20
0-20
0-20
Едно предизвикателство
€17.5
На член/месец
(charged monthly)
Пълен достъп до платформата
1 Предизвикателство
До €30 в подлежащи на възстановяване награди на човек
1 публикация за разпознаваемост на марката
Засаждане на дървета
Едно предизвикателство
€17.5
На член/месец
(charged monthly)
Пълен достъп до платформата
1 Предизвикателство
До €30 в подлежащи на възстановяване награди на човек
1 публикация за разпознаваемост на марката
Засаждане на дървета
Едно предизвикателство
€17.5
На член/месец
(charged monthly)
Пълен достъп до платформата
1 Предизвикателство
До €30 в подлежащи на възстановяване награди на човек
1 публикация за разпознаваемост на марката
Засаждане на дървета
Едно предизвикателство
€17.5
На член/месец
(charged monthly)
Пълен достъп до платформата
1 Предизвикателство
До €30 в подлежащи на възстановяване награди на човек
1 публикация за разпознаваемост на марката
Засаждане на дървета
Премиум
€8
На член/месец
(таксувано годишно)
Пълен достъп до платформата
Неограничени предизвикателства
Достъп до администраторския контролен табло
До 200 € в приспособими награди на човек (годишно)
Публикуване на бранд осведоменост
Засаждане на дървета
Премиум
€8
На член/месец
(таксувано годишно)
Пълен достъп до платформата
Неограничени предизвикателства
Достъп до администраторския контролен табло
До 200 € в приспособими награди на човек (годишно)
Публикуване на бранд осведоменост
Засаждане на дървета
Премиум
€8
На член/месец
(таксувано годишно)
Пълен достъп до платформата
Неограничени предизвикателства
Достъп до администраторския контролен табло
До 200 € в приспособими награди на човек (годишно)
Публикуване на бранд осведоменост
Засаждане на дървета
Премиум
€8
На член/месец
(таксувано годишно)
Пълен достъп до платформата
Неограничени предизвикателства
Достъп до администраторския контролен табло
До 200 € в приспособими награди на човек (годишно)
Публикуване на бранд осведоменост
Засаждане на дървета
Платина
€50
На член/месец
(таксувано годишно)
Всичко от Premium
До 300 € в обменяеми награди на човек (годишно)
Среща за стартиране
2 Wellness събития на месец
Персонализирани събития и тримесечно планиране
Платина
€50
На член/месец
(таксувано годишно)
Всичко от Premium
До 300 € в обменяеми награди на човек (годишно)
Среща за стартиране
2 Wellness събития на месец
Персонализирани събития и тримесечно планиране
Платина
€50
На член/месец
(таксувано годишно)
Всичко от Premium
До 300 € в обменяеми награди на човек (годишно)
Среща за стартиране
2 Wellness събития на месец
Персонализирани събития и тримесечно планиране
Платина
€50
На член/месец
(таксувано годишно)
Всичко от Premium
До 300 € в обменяеми награди на човек (годишно)
Среща за стартиране
2 Wellness събития на месец
Персонализирани събития и тримесечно планиране
Често задавани въпроси
Покриваме ви
КАКВИ ВИДОВЕ ПРОГРАМИ ЗА ДОБРО САМОЧУВСТВИЕ ПРЕДЛАГАТЕ?
Предлагаме комплексен набор от програми за здраве и благополучие, съобразени с корпоративната среда. Нашите предложения включват проследяване на фитнеса и предизвикателства, сесии за благополучие в офиса, виртуални лекции по здравни теми, индивидуални и екипни дейности, геймификация на целите за здраве и благополучие и много други, всички проектирани да бъдат ангажиращи и приятни.
КАК Е НАЛАЧЕНА ВАШАТА ПРОГРАМНА СИСТЕМА ЗА РАЗЛИЧНИ КОМПАНИИ ИЛИ ЕКИПИ?
КАК КОНТРОЛИРАТЕ ВИСОКИТЕ СТАПКИ НА УЧАСТИЕ ВЪВ ВАШИТЕ ПРОГРАМИ ЗА ЗДРАВЕ?
КАК ДА ИЗМЕРИТЕ ЕФЕКТИВНОСТТА НА ВАШИТЕ ПРОГРАМИ ЗА БЛАГОСЪСТОЯНИЕ?
КАК ЦЕНИТЕ СВОИТЕ КОРПОРАТИВНИ ПРОГРАМИ ЗА ДОБРО ДЪРЖАНЕ?
ИМА ЛИ НЯКАКВИ ДИЗАЙН СУБСИДИИ ИЛИ ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗХОДИ, ЗА КОИТО ТРЯБВА ДА СМЕ НАЛИЧНИ?
КАКЪВ Е ПРОЦЕСЪТ НА ВЪВЕЖДАНЕ ЗА СЛУЖИТЕЛИ?
КАКВИ ВИДОВЕ ПРОГРАМИ ЗА ДОБРО САМОЧУВСТВИЕ ПРЕДЛАГАТЕ?
Предлагаме комплексен набор от програми за здраве и благополучие, съобразени с корпоративната среда. Нашите предложения включват проследяване на фитнеса и предизвикателства, сесии за благополучие в офиса, виртуални лекции по здравни теми, индивидуални и екипни дейности, геймификация на целите за здраве и благополучие и много други, всички проектирани да бъдат ангажиращи и приятни.
КАК Е НАЛАЧЕНА ВАШАТА ПРОГРАМНА СИСТЕМА ЗА РАЗЛИЧНИ КОМПАНИИ ИЛИ ЕКИПИ?
КАК КОНТРОЛИРАТЕ ВИСОКИТЕ СТАПКИ НА УЧАСТИЕ ВЪВ ВАШИТЕ ПРОГРАМИ ЗА ЗДРАВЕ?
КАК ДА ИЗМЕРИТЕ ЕФЕКТИВНОСТТА НА ВАШИТЕ ПРОГРАМИ ЗА БЛАГОСЪСТОЯНИЕ?
КАК ЦЕНИТЕ СВОИТЕ КОРПОРАТИВНИ ПРОГРАМИ ЗА ДОБРО ДЪРЖАНЕ?
ИМА ЛИ НЯКАКВИ ДИЗАЙН СУБСИДИИ ИЛИ ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗХОДИ, ЗА КОИТО ТРЯБВА ДА СМЕ НАЛИЧНИ?
КАКЪВ Е ПРОЦЕСЪТ НА ВЪВЕЖДАНЕ ЗА СЛУЖИТЕЛИ?
КАКВИ ВИДОВЕ ПРОГРАМИ ЗА ДОБРО САМОЧУВСТВИЕ ПРЕДЛАГАТЕ?
Предлагаме комплексен набор от програми за здраве и благополучие, съобразени с корпоративната среда. Нашите предложения включват проследяване на фитнеса и предизвикателства, сесии за благополучие в офиса, виртуални лекции по здравни теми, индивидуални и екипни дейности, геймификация на целите за здраве и благополучие и много други, всички проектирани да бъдат ангажиращи и приятни.
КАК Е НАЛАЧЕНА ВАШАТА ПРОГРАМНА СИСТЕМА ЗА РАЗЛИЧНИ КОМПАНИИ ИЛИ ЕКИПИ?
КАК КОНТРОЛИРАТЕ ВИСОКИТЕ СТАПКИ НА УЧАСТИЕ ВЪВ ВАШИТЕ ПРОГРАМИ ЗА ЗДРАВЕ?
КАК ДА ИЗМЕРИТЕ ЕФЕКТИВНОСТТА НА ВАШИТЕ ПРОГРАМИ ЗА БЛАГОСЪСТОЯНИЕ?
КАК ЦЕНИТЕ СВОИТЕ КОРПОРАТИВНИ ПРОГРАМИ ЗА ДОБРО ДЪРЖАНЕ?
ИМА ЛИ НЯКАКВИ ДИЗАЙН СУБСИДИИ ИЛИ ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗХОДИ, ЗА КОИТО ТРЯБВА ДА СМЕ НАЛИЧНИ?
КАКЪВ Е ПРОЦЕСЪТ НА ВЪВЕЖДАНЕ ЗА СЛУЖИТЕЛИ?
КАКВИ ВИДОВЕ ПРОГРАМИ ЗА ДОБРО САМОЧУВСТВИЕ ПРЕДЛАГАТЕ?
Предлагаме комплексен набор от програми за здраве и благополучие, съобразени с корпоративната среда. Нашите предложения включват проследяване на фитнеса и предизвикателства, сесии за благополучие в офиса, виртуални лекции по здравни теми, индивидуални и екипни дейности, геймификация на целите за здраве и благополучие и много други, всички проектирани да бъдат ангажиращи и приятни.
КАК Е НАЛАЧЕНА ВАШАТА ПРОГРАМНА СИСТЕМА ЗА РАЗЛИЧНИ КОМПАНИИ ИЛИ ЕКИПИ?
КАК КОНТРОЛИРАТЕ ВИСОКИТЕ СТАПКИ НА УЧАСТИЕ ВЪВ ВАШИТЕ ПРОГРАМИ ЗА ЗДРАВЕ?
КАК ДА ИЗМЕРИТЕ ЕФЕКТИВНОСТТА НА ВАШИТЕ ПРОГРАМИ ЗА БЛАГОСЪСТОЯНИЕ?
КАК ЦЕНИТЕ СВОИТЕ КОРПОРАТИВНИ ПРОГРАМИ ЗА ДОБРО ДЪРЖАНЕ?
ИМА ЛИ НЯКАКВИ ДИЗАЙН СУБСИДИИ ИЛИ ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗХОДИ, ЗА КОИТО ТРЯБВА ДА СМЕ НАЛИЧНИ?
КАКЪВ Е ПРОЦЕСЪТ НА ВЪВЕЖДАНЕ ЗА СЛУЖИТЕЛИ?
ОТЗИВИ
Не ни вярвайте на думата
"Съсипвахме се да намерим правилните таланти по света, но с автоматизираното им класиране на кандидатите, бързо идентифицирахме изключителни кандидати, които перфектно отговарят на нашите изисквания."
Джон Смит, мениджър по човешки ресурси в ABC Tech Solutions.
"Съсипвахме се да намерим правилните таланти по света, но с автоматизираното им класиране на кандидатите, бързо идентифицирахме изключителни кандидати, които перфектно отговарят на нашите изисквания."
Джон Смит, мениджър по човешки ресурси в ABC Tech Solutions.
"Съсипвахме се да намерим правилните таланти по света, но с автоматизираното им класиране на кандидатите, бързо идентифицирахме изключителни кандидати, които перфектно отговарят на нашите изисквания."
Джон Смит, мениджър по човешки ресурси в ABC Tech Solutions.
"Съсипвахме се да намерим правилните таланти по света, но с автоматизираното им класиране на кандидатите, бързо идентифицирахме изключителни кандидати, които перфектно отговарят на нашите изисквания."
Джон Смит, мениджър по човешки ресурси в ABC Tech Solutions.
Като бързо развиваща се стартираща компания, ни трябваше ефективен начин да намерим квалифицирани специалисти от различни региони. Този AI инструмент надмина очакванията ни.
Сара Джонсън, главен изпълнителен директор на XYZ Innovations.
Като бързо развиваща се стартираща компания, ни трябваше ефективен начин да намерим квалифицирани специалисти от различни региони. Този AI инструмент надмина очакванията ни.
Сара Джонсън, главен изпълнителен директор на XYZ Innovations.
Като бързо развиваща се стартираща компания, ни трябваше ефективен начин да намерим квалифицирани специалисти от различни региони. Този AI инструмент надмина очакванията ни.
Сара Джонсън, главен изпълнителен директор на XYZ Innovations.
Като бързо развиваща се стартираща компания, ни трябваше ефективен начин да намерим квалифицирани специалисти от различни региони. Този AI инструмент надмина очакванията ни.
Сара Джонсън, главен изпълнителен директор на XYZ Innovations.
"Подчертаването на разнообразието и приобщаването от платформа впечатли мен, като ни помогна да създадем по-включително работно място."
Майкъл Чен, директор по човешки ресурси в Acme Enterprises.
"Подчертаването на разнообразието и приобщаването от платформа впечатли мен, като ни помогна да създадем по-включително работно място."
Майкъл Чен, директор по човешки ресурси в Acme Enterprises.
"Подчертаването на разнообразието и приобщаването от платформа впечатли мен, като ни помогна да създадем по-включително работно място."
Майкъл Чен, директор по човешки ресурси в Acme Enterprises.
"Подчертаването на разнообразието и приобщаването от платформа впечатли мен, като ни помогна да създадем по-включително работно място."
Майкъл Чен, директор по човешки ресурси в Acme Enterprises.
Приемете култура, поставяща хората на първо място, като им покажете, че ви е грижа
Чрез подобряване на здравето на вашите служители, вие не само ще се възползвате от увеличената продуктивност и задържането на вашите служители, но и ще спечелите тяхната лоялност и доверие.
Приемете култура, поставяща хората на първо място, като им покажете, че ви е грижа
Чрез подобряване на здравето на вашите служители, вие не само ще се възползвате от увеличената продуктивност и задържането на вашите служители, но и ще спечелите тяхната лоялност и доверие.
Приемете култура, поставяща хората на първо място, като им покажете, че ви е грижа
Чрез подобряване на здравето на вашите служители, вие не само ще се възползвате от увеличената продуктивност и задържането на вашите служители, но и ще спечелите тяхната лоялност и доверие.
Приемете култура, поставяща хората на първо място, като им покажете, че ви е грижа
Чрез подобряване на здравето на вашите служители, вие не само ще се възползвате от увеличената продуктивност и задържането на вашите служители, но и ще спечелите тяхната лоялност и доверие.